Após um longo período de debates entre o SESCON Campinas e os Sindicatos Laborais, foi estabelecida Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2016/2017 com o SEAAC Jundiaí, Sindicato que possui representação das nas cidades de Itatiba e Vinhedo, de nossa base.
Importante destacar também que o SESCON São Paulo, estabeleceu para suas bases: São Paulo Capital, Bauru e região, Franca, Guarulhos, Presidente Prudente e região, Ribeirão Preto e região e São José do Rio Preto, as mesmas condições, que são elas:
Reajuste salarial, linear, de 8,56% retroativo a 1º de agosto de 2016.
Vale refeição fixado em R$ 18,50 por dia efetivamente trabalhado e que deverá ser concedido durante o afastamento por auxílio-maternidade. Esta inovação vai ao encontro dos objetivos sociais do SESCON Campinas e dos Sindicatos Laborais que, após inúmeros estudos, verificaram não haver grande impacto para as empresas, e ser um benefício importante para as mães.
O piso para empregados contratados e que exerçam as funções de: “Office boy” – CBO 4122-05; Recepcionista – CBO 4221-05; Faxineiro – CBO 5143-20; Porteiro – CBO 5174-10; Auxiliar de Serviços Gerais – CBO 5143; Copeira – CBO 5134-25; Atendente de Negócios – CBO 2532-25; Entrevistador de Pesquisas de Campo – CBO 4241-15; será R$ 1.170,00 (um mil e cento e setenta reais).
Para as demais funções, o valor do piso salarial será R$ 1.250,00 (um mil e duzentos e cinquenta reais).
Destacamos ainda que para as demais cidades da REGIÃO DO SESCON CAMPINAS: Americana, Arthur Nogueira, Campinas, Cosmópolis, Engenheiro Coelho, Holambra, Hortolândia, Indaiatuba, Jaguariúna, Monte Mor, Nova Odessa, Paulínia, Pedreira, Santo Antônio de Posse, Sumaré, Valinhos, ainda não foi estabelecida a convenção coletiva e o divulgado acima NÃO DEVE SER APLICADO para estas bases.
As negociações para estas bases ainda estão em andamento e tão logo seja firmada a Convenção Coletiva comunicaremos a todos.
Atenciosamente,
Edison Ferreira Rodrigues
Presidente do SESCON Campinas
